Movimento Saúde

Uma pesquisa aplicada com os mais de 400 colaboradores da Associação Beneficente de Saúde do Noroeste do Paraná - Hospital e Maternidade Norospar revelou um dado decisivo: a desestruturação financeira é o principal fator de dificuldade na vida dos profissionais e um dos maiores gatilhos para o adoecimento mental no ambiente de trabalho. O resultado foi determinante para a condução das ações do Janeiro Branco na instituição, que, neste ano, priorizou iniciativas práticas voltadas à relação entre saúde emocional e organização financeira.

A psicóloga Ana Paula de Alcântara Silva (CRP 08/33789), especialista em Psicologia Hospitalar, Psicologia Perinatal e da Parentalidade, foi responsável pela elaboração e aplicação da pesquisa, além do planejamento e da execução das ações do Janeiro Branco. O levantamento foi realizado em 2025, durante as atividades do Setembro Amarelo, a partir da pergunta “Você consegue identificar em qual área da sua vida tem mais dificuldade?”, e apontou a questão financeira como a mais recorrente entre as respostas.

“Desequilíbrio nas contas, endividamento, falta de controle financeiro e sensação de instabilidade impactam diretamente o emocional. Esses fatores geram ansiedade, insegurança e sofrimento psíquico, podendo evoluir para quadros de adoecimento mental quando não são acolhidos”, explica a psicóloga. A partir dessa escuta qualificada, o Serviço de Psicologia do hospital estruturou ações que transformaram dados em intervenções concretas.

Segundo ela, as iniciativas do Janeiro Branco também dialogam com as novas diretrizes da Norma Regulamentadora nº 1 (NR-1), que ampliam a responsabilidade das empresas no gerenciamento de riscos ocupacionais, incluindo os riscos psicossociais. “Nesse contexto, investir em saúde mental passa a ser uma medida preventiva, técnica e estratégica dentro das organizações”, destacou a psicóloga.

PARCERIA COM O SICOOB

Com foco na principal fragilidade apontada pela pesquisa, o Hospital Norospar firmou parceria com a cooperativa Sicoob Arenito, que conduziu encontros de educação e orientação financeira com os colaboradores. A atividade contou com a participação de Vinícius Kesley de Castro Rosado, agente de relacionamento PJ; Bruno José Lorenzoni, gerente de PA; e Fabrício Luppi.

Durante os encontros, foram abordados temas como planejamento financeiro, organização do orçamento, definição de prioridades, tomada de decisões mais assertivas e construção de metas alinhadas a objetivos de vida e à realização de sonhos. As atividades alcançaram diversos setores da instituição, promovendo um espaço de reflexão, aprendizado e orientação prática.

“O objetivo foi oferecer ferramentas reais para que o colaborador tenha mais autonomia e segurança em relação às suas finanças. Quando a pessoa compreende melhor sua relação com o dinheiro, reduz a ansiedade e fortalece sua saúde emocional”, destaca Ana Paula.
Em segundo plano, mas complementando o eixo central da campanha, outras ações também foram desenvolvidas. Entre elas, uma oficina terapêutica voltada aos colaboradores, que utilizou recursos criativos e lúdicos para estimular a expressão de sentimentos, sonhos e objetivos para o novo ano, promovendo autoconhecimento e fortalecimento emocional.

As ações do Janeiro Branco no Norospar também ultrapassaram o ambiente institucional. O Serviço de Psicologia do hospital foi convidado pelo SENAC para conduzir um encontro sobre saúde mental e Janeiro Branco, direcionado aos instrutores que retornavam às atividades após o período de férias.
Para a psicóloga Ana Paula de Alcântara Silva, a experiência reforça a importância de decisões institucionais baseadas em dados reais. “Quando a empresa escuta seus colaboradores e age a partir dessa escuta, promove cuidado genuíno, prevenção e ambientes de trabalho mais saudáveis. A saúde mental precisa fazer parte da gestão”, conclui.